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Roméo Cournal Consulting

Neurosciences Business & Management

Le changement n'est pas accepté lorsqu'il est perçu comme bénéfique mais lorsqu'il cesse de faire peur !

 Avatar du Poste de Travail

Beaucoup d'entreprises échouent leur recrutement sans même savoir pourquoi, faute d'une définition complète du poste de travail. Il ne s'agit pas seulement d'un ensemble d'actes professionnels à effectuer. Si vous souhaitez vous hisser au niveau d'excellence qu'exige le marché vous devez tenir compte des intelligences multiples naturelles qu'il requiert, de la qualité des interactions humaines innérentes à l'exercice du métier et aussi de la possibilté que le collaborateur aura de se réaliser personnellement sur son poste de travail. Ce qui n'est pas du tout le rôle d'un diplôme.
Pour réaliser l'avatar de vos postes de travail cliquez ici

Recrutement 3.0

Un recrutement est parfait lorsque le collaborateur choisi possède non seulement les compétences techniques mais aussi les qualités personnelles, les intelligences naturelles, la virtuosité nécessaire à l'excellence des résultats attendus.
La virtuosité est la capacité de réaliser très facilement ce que la plupart n'arrive pas à produire même au prix d'un grand effort.
Cela suppose que les candidats aient été évalués sur des critères que les diplômes, les qualifications et même les expériences passées ne rélèvent pas systèmatiquement.
Pour recruter vos prochains virtuoses cliquez ici


Entretiens Professionnels

Les entretiens professionnels sont d'excellents moyens de faire le bilan du parcours professionnel du collaborateur et définir ses perspectives d'évolutions. Ils sont obligatoires et leur absence est sanctionnée une lourde amende par nombre d'employés. 
Au delà du risque financier, ne pas réaliser les entretiens professionnels c'est risquer une inadaptation progressive de votre ressource humaine, une perte de compétitivité et de productivité, des résultats en baisse et une qualité de vie au travail qui se traduira à terme par le départ de vos meilleurs éléments.
Profitez de l'expérience de plus de 30000 entretiens réalisés au cours des 20 dernières années en cliquant ici

Qualité de Vie au Travail

Dans tous les secteurs d'activités, les entreprises qui dominent le marché sont celles où il fait bon vivre.
N'espérez aucune amélioration de productivité, de résultats, d'avance sur vos concurrents sans plan d'amélioration de la QVT. Une ressource humaine excellente est composée de collaborateurs impliqués, autonomes, responsables avec une large capacité d'expression dasn une ambiance et des conditions de travail qui garantissent leur bien-être. Il y va de la périnité de votre modèle économique.
Là aussi le marché est hyper concurrentiel et bien sûr ce sont les meilleurs éléments qui partent en premier. Pour éviter que vos collaborateurs ne vous quittent parce qu'ils se sentiront mieux ailleurs cliquez ici

Transition Générationnelle

Dans moins de 2 ans les baby boomers seront tous partis à la retraite, laissant place aux générations nouvelles. La particularité de ces nouvelles générations c'est que leur neuro-physiologie leur donne un comportement inédit. C'est par eux que nous réalisons que nous avons bel et bien quitté l'ère industrielle pour entrer dans l'ère de l'information.
Profiter des hauts potentiels des nouvelles générations et ainsi pérenniser votre modèle économique impose l'adaptation de vos méthodes de management.
Autant vous n'accepterez pas d'adapter vos pieds aux chaussures de votre cordoniers autant vous n'obtiendrez pas de vos collaborateurs qu'iles adaptent leurs cerveaux à votre management. Découvrez le neo-management ici

Roméo Cournal Consulting

Leadership & Gouvernance

Le Leadership est la capacité de tirer le meilleur de ses collaborateurs

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